Quy định về nghỉ việc có lương, nghỉ việc không lương.

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như thế nào? Đây là một trong các thắc mắc thường gặp đối với người lao động. Sau đây Công ty luật FBLAW xin gửi đến quý khách hàng bài viết tư vấn về “Quy định về nghỉ việc có lương, nghỉ việc không lương”. Nếu còn bất cứ thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ 0973.098.987 & 038.595.3737 để được tư vấn và hỗ trợ.

1. Trường hợp người lao động nghỉ việc có hưởng lương

Người Lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

Lý do nghỉ việc riêng	Thời gian nghỉ
–        Kết hôn	03 ngày
–        Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ;	01 ngày
–        Cha đẻ, mẹ đẻ chết: nghỉ	03 ngày
–        Cha nuôi, mẹ nuôi chết	03 ngày
–        Cha đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc chồng chết	03 ngày
–        Cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết	03 ngày
–        Vợ hoặc chồng chết: nghỉ	03 ngày
–        Con đẻ, con nuôi chết	03 ngày

Khi nghỉ việc riêng, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

>>>Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mới nhất

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương

>>>Xem thêm: Điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019

BLLĐ năm 2019 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi:

– Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại chết;

– Anh, chị, em ruột chết;

– Cha hoặc mẹ kết hôn;

– Anh, chị, em ruột kết hôn.

Khi nghỉ việc không lương trong các trường hợp trên, người lao động bắt buộc phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về sự kiện này.

Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Do đó, người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn số ngày mà luật quy định hoặc xin nghỉ vì những lý do riêng khác nếu người sử dụng lao động đồng ý.

Mặt khác, pháp luật cũng không quy định về tối đa số ngày nghỉ không hưởng lương nên người lao động có thể nghỉ không hưởng lương theo số ngày đã thỏa thuận mà không bị giới hạn, miễn sao được người sử dụng lao động chấp nhận.

3. Trong thời gian nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ ốm đau hay không?

>>>Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau:

• Bị ốm đau hoặc tai nạn mà không phải là tai nạn lao động và do đó phải nghỉ việc.
• Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng sức khỏe của người lao động.
• Không phải là trường hợp ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.

Trường hợp không giải quyết chế độ ốm đau:

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.
• Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn trong thời gian nghỉ không hưởng lương do nghỉ phép, nghỉ việc riêng, hoặc nghỉ thai sản, họ sẽ không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Thông tư liên quan.

4. Người lao động nghỉ việc không lương có được đóng bảo hiểm xã hội không

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.