Số ngày lao động nam được phép xin nghỉ thai sản khi vợ sinh con

Số ngày lao động nam được phép xin nghỉ thai sản khi vợ sinh con là bao nhiêu ngày? Khi vợ sinh con chồng sẽ được hưởng những chế độ gì? Đây là vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm khi sinh con. Sau đây, Công ty Luật FBLAW kính gửi tới quý khách hàng bài viết để giải đáp các vấn đề nêu trên. Nếu còn bất cứ thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ 0973.098.987 & 038.595.3737 để được tư vấn và hỗ trợ.

1. Căn cứ để được hưởng chế độ thai sản cho chồng.

Ảnh minh họa

>>>Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản

Căn cứ tại Khoản 5 Điều 139 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về Nghỉ thai sản:

Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ đang sinh con

Theo quy định thì trong trường hợp lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

2. Số ngày lao động nam được phép xin nghỉ thai sản khi vợ sinh con.

Để xác định được thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, căn cứ tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Bên cạnh đó, trong một số trường hợp đặc biệt:

• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm
• Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

>>> Xem thêm: Mang thai hộ vì mục đích thương mại

3. Trợ cấp thai sản mà chồng được nhận khi nghỉ làm chăm vợ sinh con.

Ảnh minh họa

>>>Xem thêm: Mang thai hộ vì mục đích thương mại

Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức:

Mức hưởng chế độ thai sản = Mức lương đóng Luật bảo hiểm xã hội trung bình 6 tháng trước khi nghỉ / 24 x số ngày nghỉ.

Trong trường hợp lao động nam có thể yêu cầu nhận trợ cấp thai sản 1 lần trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

(…)

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

4. Thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng.

Những hồ sơ khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản mà lao động nam cần chuẩn bị. Căn cứ tại Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH):

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con

Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Bước 1: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản quy định

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ

Bước 3: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động.

Cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

Bước 4: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con.

Cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung về “Số ngày lao động nam được phép xin thai sản khi vợ sinh con” của Công ty luật FBLAW. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc. Quý khách hàng vui lòng liên hệ ngay với Công ty luật FBLAW để được tư vấn và hỗ trợ.

Liên hệ với FBLAW theo thông tin sau:

• Điện thoại: 0973.098.987- 038.595.3737 

• Fanpage: Công ty Luật FBLAW

• Trụ sở chính: 45 Đàm Văn Lễ, phường Trường Thi, Thành Phố Vinh, tỉnh Nghệ An